_____АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ_____

Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Новейшие изменения трудового законодательства и текущая ситуация в России:
Что нужно знать кадровику в 2022»

Программа семинара:

• Мобилизация и воинский учет. Действия кадровика.

1. Основные изменения в законодательстве по ведению общего воинского учета.
2. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
4. Порядок организации общего воинского учета. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
5. Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
   – Кто будет мобилизоваться в первую очередь?
   – Кто подлежит мобилизации?
   – У кого есть отсрочка?
   – Что делать если работник получил мобилизационное предписание?
   – Как вручить повестку, если работник отсутствует (отпуск, работает дистанционно, уволился).
   – Сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
   – Отсрочка от мобилизации для сотрудников ИТ, связи, медиа.
6. Финансовые обязательства мобилизованных.
7. Новая административная ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
8. Уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности. 

Новые правила проверок ГИТ.

• В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ в 2022 году.
• Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы. В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.

– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов с 01.03.2022.

• Персональные данные.

Уведомление Роскомнадзора. Новые требования с 1 сентября 2022 года.

Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных.

Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
– Перечень документов, которые должен иметь работодатель
– Новое согласие на распространение персональных данных.

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.

• Ведение трудовых книжек и их хранение по новому Порядку.

Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.  
Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.

Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки и сроки выдачи.

Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.  Форма СЗВ-ТД.

Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.

• Новые правила проведения медицинских осмотров:
  Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр. 

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.

• Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.

Временный перевод к другому работодателю.

• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Украины.
• Заработная плата.

Индексация заработной платы.
Механизмы снижения заработной платы.
Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты.
Изменение в сроках оплаты отпускных.
Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и компенсационных выплат.   Конституционный суд.
Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.
Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации.

• Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами:

Обязанность работодателя с 01.01.22 размещать все вакансии на портале «Работа в России
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты

• Отпуск. Как минимизировать документы и нарушения.
  Готовимся к составлению графика отпусков. Позиции Роструда.
• Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 4100 – очный семинар 28 октября 2022 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

ВНИМАНИЕ: Только в период и/или сразу после окончания дистанционного просмотра или посещения очного семинара, Вы имеете возможность, оплатив данный Семинар, получить Весь Видеокурс со всеми Материалами и Удостоверением о повышении квалификации, добавив всего лишь разницу до стоимости курса, то есть всего 4500!!!

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса нет ни в одном учебном центре – это уникальный курс, который читают действующие проверяющие – курс есть только у нас!!!

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

А также развернутые материалы по охране труда!

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ! Звоните по телефонам 89118168311, мы всегда на связи с Вами.