Академия инновационного управления при содействии и участии  проверяющих экспертов
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНОБЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА,
СОЦИАЛЬНОГО ФОНДА РОССИИ

рекомендует специалистам по кадрам, руководителям предприятий всех форм собственности, уникальный, не имеющий аналогов в России, краткосрочный дистанционный и очно-дистанционный курс повышения квалификации, который ведут действующие проверяющие в сфере ТЗ:

Кадровое делопроизводство и правовое регулирование  трудовых отношений с учетом актуальных требований законодательства РФ
Сложные вопросы и практика решений.

 

Ведут:  член Правительства Ленинградской области, специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ, 20-летний опыт работы в руководстве Государственной инспекции труда по СПб и ЛО, 2009-2016: зам.руководителя ГИТ в Ленинградской области по правовым вопросам, начальник отдела правового обеспечения Комитета по труду и занятости, Советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса  Карандашова Светлана Викторовна и лучшие специалисты по правовым вопросам и по охране труда, трудившиеся в Инспекции труда,

               Заместитель начальника Управления организации администрирования страховых взносов Отделения Социального фонда России по СПб и ЛО
Захарова  Алевтина Сергеевна;

Цель курса: дать самую актуальную и полную информацию о последних  изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами, повысить квалификацию специалистов по кадрам в соответствии с требованиями профстандартов для кадровиков.

Доступ к курсу и материалам предоставляется сразу после поступления оплаты.

Продолжительность курса: 96 академических часов (занятия с ответами на вопросы и разбором кейсов, аттестация, работа с материалами курса) – соответствует требованиям профстандарта кадровика!!

Программа:

• Проверки ГИТ в 2023.
• Новые правила проверок ГИТ. – Особенности плана проверок 2023 года.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
 – Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.
Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
– Административная ответственность в рамках проверок и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

• Новые требования по воинскому учету: Проверки военных комиссариатов. Цифровой реестр.   Ответы на запросы военных комиссариатов.      Приём на работу военнообязанных. Карточки граждан, состоящих на воинском учете.

Сверка с документами воинского учёта. Отчетности в военные комиссариаты.
     Новая административная ответственность.

• Новый отчет ЕФС-1.
• Новая отчетность по занятости с 2023г.

Особенности заполнения отчета. Нулевые отчёты.
Сроки подачи отчета. Ответственность работодателей за неактуальные сведения.

• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Украины

– Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.
– Как оформлять трудовую книжку.
– Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.
– Стаж для пособия по временной нетрудоспособности. 

• Федеральный закон об удаленной работе:

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Нерабочие дни. В каком размере выплачивать заработную плату.
Переход на дистанционный режим работы. Особенности дистанционной работы.
Виды дистанционной работы.
Обмен документами. Прием на работу.
Режим работы и отдыха. Контроль сотрудников.
Дисциплинарная ответственность, увольнение.
Временный перевод. Переход на неполное рабочее время. Процедура оформления, и установление зарплат. Правомерность простоя в нерабочие дни.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие дни.  Оформление работы в нерабочие дни.  

Расторжение трудовых отношений в период нерабочих дней.

Штрафы за нарушения санитарных правил.  Особенности оформления работников 65+.
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

• Персональные данные – самое актуальное и дорогое в плане штрафов – нарушения есть у всех!

–  Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.
– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.
  – Политика обработки персональных данных.
  – Положение о персональных данных.
  – Назначение ответственного за работу с персональными данными.
  – Определение угроз безопасности.
   – Обязанности организации по срокам  ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора.
– Согласия субъектов:
   Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
   Согласие на обработку персональных данных.
   Согласие на распространение персональных данных.
   Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
– Уведомления Роскомнадора:
      Уведомление о начале обработки персональных данных.
Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персональных данных
       Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.
– Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

– Проверки Роскомнадзора.
      Виды проверок
      Отнесение организации к категории риска. 
       Применение проверочных листов.
– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.
• Мобилизация и воинский учет. Действия кадровика.

1. Основные изменения в законодательстве по ведению общего воинского учета.
2. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
4. Порядок организации общего воинского учета. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
5. Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

– Кто будет мобилизоваться в первую очередь?
– Кто подлежит мобилизации?
– У кого есть отсрочка?
– Что делать если работник получил мобилизационное предписание?
    – Как вручить повестку, если работник отсутствует (отпуск, работает дистанционно, уволился).
    – Сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
    – Отсрочка от мобилизации для сотрудников ИТ, связи, медиа.

6. Финансовые обязательства мобилизованных.
7. Новая административная ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
8. Уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности.
9. Действия работодателя в отношении работников в случае повторной мобилизации
10. Особенности вручения повесток разным категориям работников при разных обстоятельствах (отпуск, учеба, дистанционная работа, командировка, вахта, листок нетрудоспособности и т.д.).
11. Взаимодействие с военкоматами.
12. Оформление трудовых отношений с мобилизованными работниками.
13. Действия кадровика в случае «несостоявшейся мобилизации».
14. Выплаты, причитающиеся мобилизованному работнику.
15. Особенности предоставления отпуска мобилизованным работникам.
16. Расторжение трудовых отношений с мобилизованным работником.
17. Преимущественное право поступления на работу уволенных мобилизованных работников.
18. Уголовная и административная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности.

• Гражданская оборона.

Обязанность работодателя.
Обучение работников.
Административная ответственность
Изменения в ТК РФ в части требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

• Новые правила проведения медицинских осмотров
• Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.
Новые сроки проведения диспансеризации работников.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности. 

• Новые сроки хранения кадровых документов.
• Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами:

Обязанность работодателя размещать все вакансии на портале «Работа в России»
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты

– Заполнение квот для трудоустройства инвалидов.
– Новый порядок расчета квот для трудоустройства инвалидов.

• Прочие изменения административного законодательства

Практика проверок ГИТ по чек-листам.
Позиция Верховного суда по оспариванию предписаний ГИТ.
Как минимизировать административную ответственность.
– Квотирование раб.мест для инвалидов. Что делать, если нет возможности заполнить квоту
– Привлечение инвалидов к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Позиция Минтруда.
– Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
– Применение риск-ориентированного подхода при организации проверок ГИТ. Плановые и внеплановые проверки ГИТ.
– Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности.
– Неисполнение предписаний контрол. органов в сфере труд. законодательства.  Штрафы за нарушение порядка работы с кадровой документацией.     
– Виновные должностные лица. Кого могут привлечь к административн. ответственности.
– Дисквалификация должностных лиц. Какие нарушения приводят к дисквалификации ген. директора? Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки
– Какие нарушения приводят к Приостановке деятельности организации.
– Порядок реагирования предприятия на проверку
– Подготовка документации к проведению проверок.
– Основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: практические рекомендации, судебная практика.               
– Пакет поправок в пенсионное законодательство:
Уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве и увольнении работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста.  Диспансеризация!
Отчет по предпенсионерам.
– Порядок оспаривания вынесенных постановлений о привлечении к административной ответственности.  Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность? В каких случаях не должны применяться штрафы?      Участие Прокуратуры при проведении проверок в сфере соблюдения ТК.  

Применение профессиональных стандартов для организаций государственного сектора и коммерческих предприятий.

• Порядок применения профессиональных стандартов.
• Изменение порядка приема на работу в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках.
• Практические рекомендации по корректировке трудовых договоров в связи с внедрением профессиональных стандартов.
• Корректировка должностных инструкций
• Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания
• Повышение квалификации работника в соответствии с профстандартами.
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
• Материал. ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение.
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалиф. требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения при несоответствии требованиям профстандартов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу?

Прием на работу.  Документирование приема на работу.

Новые правила отказа в приеме на работу.
Новые требования дополнительных документов при приеме на работу. Обязательные процедуры оформления приема на работу. Документирование процедур подбора и отбора.
Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.  

Трудовой договор.

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституц. суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте.
 Правомерность требований  ГИТ по содержанию ТД в части оценки рисков.             Как избежать штрафов ГИТ (Государственной инспекции труда) при составлении трудового договора и составить выгодный договор с сотрудником. Какая сегодня ответственность за ошибки в трудовом договоре. Чек-листы и проверки труд. договора 
Актуальные требования ГИТ к содержанию трудового договора.  
Обязательные для включения в трудовой договор условия и оформление изменений в трудовом договоре, а также дополнительные условия трудового договора.
Обязательные для включения в трудовой договор сведения
Новые требования к заключению трудового договора.
Особенности применения штрафов ГИТ за ошибки в трудовом договоре. 
Ошибки в трудовом договоре, ведущие к дисквалификации руководителя. 
Понятие, выгоды для работодателя, порядок и основания заключения гражданско-правовых договоров. Сложные вопросы. Чем сегодня грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором. 
Есть ли какое-нибудь нарушение в требовании от работника ИНН? 
Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 
СИЗ в трудовом договоре.  
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.  
Действия работодателя, если работник принят на работу без оформления ТД 
Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор. 
Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником. 
Как правильно указать в трудовом договоре обязанность работодателя по диспансеризации, чтобы не иметь проблем с проверкой налоговой инспекции. 
Особенность трудового договора с защищенными категориями сотрудников.

Как минимизировать административную ответственность. СНИЛС в электронном виде. Привлечение инвалидов к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Условия труда на рабочем месте. Эффективный контракт. Срочный трудовой договор. Сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов. Обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата. Возможно ли изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника? Порядок оформления. Штатное расписание: составление, изменение. Правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Основные ограничения при привлечении несовершеннолетних к работе.  
Какие документы нам больше не нужны! 

Документирование перевода на другую работу: Перевод на другую постоянную работу;  Временный перевод.  Трудовая книжка: внесение изменений.

Особенности работы по совместительству.

Трудовой договор с совместителем. Режим работы совместителя.
Как правильно оплатить работу совместителя.
Особенности при увольнении.

Оформление совмещения профессий и других видов дополнительной работы.

Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.

Рабочее время и время отдыха.  Установление неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.

Новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.
Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком. Работа за пределами нормальной продолжительности рабоч.времени. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни.

Оплата труда и зарплата.  

Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в трудовом договоре.
Снижение премии по Постановление КС РФ. Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ.
Индексация заработной платы. Выдача расчетных листков. Удержания из зарплаты.
Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
         Административная ответственность за нарушения по оплате труда.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями НК.
Изменение в сроках оплаты отпускных.  Индексация заработной платы.
Повышение МРОТ. Выплаты, которые нужно скорректировать. Информация Роструда по административной ответственности.  Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при сокращении.   
   Индексация  зарплаты и когда она необязательна. Актуальные требoвания по начислению зарплаты. Сoкращение расхoдoв за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок 
Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и компенсационных выплат.   Конституционный суд.
     Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.
     Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов
Изменения уголовного законодательства в части ответственности работодателей за задержку выплат зарплаты, пособий и т.п.  Инспекционная и судебная практика.
Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.  Риски бухгалтера как должностного лица.
Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату зарплаты
Можно ли избежать административных штрафов за отсутствие индексации зарплаты.
Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
Когда выплачивать премию уволенному работнику. Судебная практика.
Как упростить систему выдачи расчетных листков по заработной плате.
Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсаций и стимул. выплат.
Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий.
Учет рабочего времени и расчет оплаты труда.                                                      
Как правильно установить заработную плату в трудовом договоре.
Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления зарплаты в кредитную организацию.  Увеличение сроков уведомления работодателя об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы. 
Особенности оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни)
Механизмы законного уменьшения зарплаты. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей.
Положение об оплате труда. Лишение премии.                                                         

Отпуска.   Ежегодный оплачиваемый отпуск. Доп. гарантии при расторжении трудовых отношений. Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов. Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска.

Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
Когда работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
Что делать с задолженностями по отпускам? Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
Практические советы по составлению графика отпусков.
Продление, перенесение, разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
Новая судебная практика по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Документирование отпуска. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.  Замена отпуска денежной компенсацией.  Грамотное составление графика отпусков.
Чем грозит работодателю «накопление отпусков».
Позиции Роструда по оформлению графика отпусков.
Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с 1 сентября 2023
– Предоставление ежегодного отпуска во время простоя.
– Предоставление ежегодного отпуска внешнему совместителю.
– Как поступать с накопившимися днями отпуска.

Дисциплинарные взыскания.

Процедура применения дисциплинарного взыскания.
Типовые ошибки работодателя при применении дисциплинарного взыскания.
Сроки вынесения дисциплинарного взыскания.

Увольнение работника:                                                                                                             Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
Соглашение сторон – типовые ошибки работодателя.
Увольнение по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении.
Увольнение за «длительный прогул».
Обязанности работодателя в день увольнения работника.
Сложные вопросы увольнения – судебная практика.

Особый   порядок   расторжения трудового   договора   в   связи   с   ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, доп. гарантии,  преимущ-е право оставления на работе).

Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)

Особенности увольнения отдельных категории работников, (руководители организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).

Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. (Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)

Как расстаться законно, но без пособий! Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.                                                                         

Что нужно учесть при расторжении трудовых отношений с работниками при

приостановке работы или увольнении по сокращению.

• Защита минимального дохода работника от взыскания.

• Формы информирования работников о трудовых правах.

Что нужно учесть при сокращении персонала.

Временный перевод к другому работодателю.

• Совместители.

Особенности при увольнении.

• Трудовая книжка. Ведение труд. книжек и их хранение по новому Порядку.

Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки. Изменения в действиях работников и работодателей. Изменения в Трудовой Кодекс, КОАП, Персонифицированный учет. Как формировать отчетность в Пенсионный фонд, действия работодателя при прекращении трудового договора. Сроки. Ответственность. Сроки уведомления работника. Внесение сведений в книги учета движения трудовых книжек. Обязан ли работодатель сообщать в ПФ РФ о приеме, переводе, увольнении и заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки. Отчеты СЗВТД.  В каких случаях и какие сведения работодатель обязан подать в ПФ РФ в экстренном порядке в срок 1 день. Сложные вопросы по заполнению трудовых книжек. Действия работодателя при утере тк.

Сроки уведомлений. Кого и каким способом необходимо уведомить.

Особенности  заполнения отчета СЗВ-ТД.

Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.

Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения тк.

Ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД. Кто будет штрафовать.

Особенности выбора сотрудником формы ведения тк. Обязанности и права работника.  

СНИЛС в электронном виде.

Специальная оценка условий труда:

Неправомерность штрафов ГИТ за отсутствие специальной оценки условий труда. Практика Верховного суда. Новые подходы и требования к оценке условий трруда.  

Порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Изменения требования законодательства к проведению специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах. Разъяснения Минтруда. Учет мнения работников при проведении специальной оценки условий труда.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней проф. рисков

Внеплановая специальная оценка условий труда. Сроки проведения.                         Актуальные вопросы  в регулировании вопросов гарантий и компенсаций работникам; временной нетрудоспособности; направляемым в служебные командировки; а также совмещающим работу с обучением. Анализ инспекционной практики и последствия не предоставления гарантий и компенсаций.                                                                                               

Последние изменения в порядке заполнения больничных листов, проведении внутреннего и внешнего контроля за выдачей листков нетрудоспособности, расчете декретных и отпускных и т.п. Взаимодействие с органами СФ России, ФНС. Электронные сервисы: Электронный больничный лист, подтверждение основного вида деятельности в электронном виде, социальный навигатор и др.

Объединение ПФР и ФСС – создание СФР (социального фонда России). Взаимодействие с фондом в 2023 году: новые правила и проблемы:
– Основные изменения законодательства об индивидуальном (персонифицированном учете) с 1 января 2023 года.
– Представление отчетности в Социальный фонд России. Новая отчетность (единая форма сведений), сроки и порядок заполнения.
– Исчисление и уплата страховых взносов с 2023 года.
– Особенности исчисления пособий в 2023 году. 

Проактивный порядок: что изменилось в назначении и выплате пособий для бухгалтера.
Мероприятия, которые должны провести организации для перехода на проактив.
Социальный электронный документооборот: как настроить связь между фондом и компанией. Какие документы вам теперь понадобятся для пособий. За что и на сколько штрафуют компании в рамках «проактива». Что изменилось в расчете пособий.

1. Страховые взносы. Плательщики страховых взносов. Объект обложения страховыми взносами.Выплаты и вознаграждения, не включаемые в объект обложения страховыми взносами. 

Льготы по уплате страховых взносов. Применение понижен. тарифов страхов. взносов. 
Особенности уплаты страховых взносов  
Отчетность. Порядок заполнения. Электронная отчетность.                 
 Контроль за уплатой страх.взносов. Ответственность в сфере обязательного соц.страх-я
Порядок взыскания задолженности по страховым взносам и штрафных санкций. 
Выплаты по гражданско-правовым договорам. 

2. Страхов. взносы от несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний.

Объект обложения страховыми взносами и расчетная база, порядок исчисления и уплаты страховых взносов. 
Суммы, не подлежащие обложению страховыми выплатами. 
Тарифы страховых взносов. Скидки и надбавки к страховым тарифам. Порядок отнесения организации к классу профессионального риска. Порядок уплаты страховых взносов. 
Ответственность в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
Специальная оценка условий труда. Особенности финансирования предупредительных мер и контроль органов ФСС. Порядок заполнения таблицы 10 “Сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварит. и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года” формы 4-ФСС. 

3. Проект Федерального Закона об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Предмет регулирования Закона. Основные понятия. Страховые риски и страховое обеспечение.

Права и обязанности страхователей и страховщиков. Постановка на учет и отчетность страхователей. Порядок назначения и осуществления единовременной компенс. выплаты. 

4. Практика расчета пособий. Нормативное регулирование, тенденции закон-ства.

4.1. Пособие по временной нетрудоспособности.   Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий.  Ограничения суммы пособий. 

Расчет пособий в нестандартных ситуациях (больничный во время ежегодного отпуска, во время отпуска за свой счет, во время простоя, после увольнения, и т.д.). 
Периоды за которое пособие не назначается и не выплачивается. 
Условия выплаты и расчета пособий для совместителей. Расчет пособий из МРОТа. 

 4.2. Пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска. Порядок предоставления декретного отпуска. Общие правила выплаты. Размер декретного отпуска. 

 4.3. Пособие по уходу за ребенком. 

Оформление и расчет пособия. Необходимые документы для выплаты пособия. 
Правила выплаты при ликвидации или банкротстве компаний. 

4.4. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Единовременное  пособие при рождении ребенка. Правила выдачи пособий. Размеры и индексация пособий. Возмещение пособий из ФСС. 

4.5. Страховой стаж для расчета пособий. Исчисление страхового стажа. Периоды, включаемые в страховой стаж. Не страховые периоды. Определение страхового стажа. 

4.6. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. 

 4.7. Справка о сумме заработка для расчета пособий по социальному страхованию. Примеры заполнения. 

4.8. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Ошибки в заполнении медицинскими учреждениями. Спорные ситуации. 

4.9. Ответственность работодателей за нарушения в сфере обязательного социального страхования, в том числе по КОаП (административные  штрафы). 

          Курс состоит из лекций, практической работы с документами, ответов на вопросы.    ПО ОКОНЧАНИИ  ОБУЧЕНИЯ  ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НЕСЛОЖНОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ АТТЕСТАЦИИ  ВЫДАЕТСЯ  УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ. Также участники получают все материалы курса!  При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной и в письменной форме).

Важно: в данный курс входят ВСЕ семинары!

Внимание!!! Выдача удостоверения возможна только после просмотра всех частей курса и прохождения дистанционной аттестации.

У всех обучающихся есть возможность посетить любое очное занятие в любой месяц, когда оно проводится, в период обучения или в течение квартала после оплаты курса (если оно входит в оплаченный ранее курс).

Стоимость обучения всего 13500 рублей!!!, НДС не облагается.

(Сумма платы за обучение работника, в отличие от заработной платы, не облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), для целей налогообложения прибыли предприятия сумма оплаты, перечисленная образовательной организации за обучение работника, уменьшает налог на прибыль, а также, если оплачивает физ.лицо, можно вернуть 13% по форме 3-НДФЛ, ведь у нас есть лицензия – и это обучение)

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса просто нет ни в одном учебном центре – это абсолютно уникальный курс, который читают действующие проверяющие – и этот курс есть только у нас!!!

 

Телефоны учебного отдела: 89118168311, +78123102958