13 марта очно и с 20.03 дистанционно конференция и повышение квалификации для стоматологических клиник - подробнее смотрите в Новостях

Отпуск в любое время

Кто может уйти в отпуск в любое удобное время и работодатель ничего не может с этим поделать. Серия 1-я:

Как показывает 16-летняя практика наших семинаров, и особенно совсем недавние занятия, специалисты по кадрам не обладают корректным пониманием какие же работники имеют право на отпуск в любое удобное для них время.

Поскольку таких категорий немало, сегодня мы начинаем серию постов, в которых мы подготовили для Вас краткий и конкретный перечень всех категорий сотрудников, а также законные обоснования и документы, на основании которых работодатель обязан без возражений  отправлять таких людей в отпуск тогда, когда это им необходимо.

 

Кто: Основания: Требуемые документы:
Несовершеннолетние Ст. 267 ТК Паспорт работника
Родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Ст. 262.1 ТК Свидетельство о рождении ребенка, справка, подтверждающая инвалидность
Сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» Ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ Удостоверение почетного донора
Беременные перед или после отпуска по беременности и родам.
По окончании отпуска по уходу за ребенком
Ст. 260 ТК Справка о беременности, больничный, выданный в связи с отпуском по беременности и родам
Сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет. Льгота действует пока младшему ребенку не исполнится 14 лет* Ст. 262.2 ТК Свидетельство о рождении детей

 

Продолжение в нашем курсе

АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ
ЛЕГКИЙ ДОСТУП