Кто может уйти в отпуск в любое удобное время и работодатель ничего не может с этим поделать. Серия 1-я:
Как показывает 16-летняя практика наших семинаров, и особенно совсем недавние занятия, специалисты по кадрам не обладают корректным пониманием какие же работники имеют право на отпуск в любое удобное для них время.
Поскольку таких категорий немало, сегодня мы начинаем серию постов, в которых мы подготовили для Вас краткий и конкретный перечень всех категорий сотрудников, а также законные обоснования и документы, на основании которых работодатель обязан без возражений отправлять таких людей в отпуск тогда, когда это им необходимо.
| Кто: | Основания: | Требуемые документы: |
| Несовершеннолетние | Ст. 267 ТК | Паспорт работника |
| Родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Ст. 262.1 ТК | Свидетельство о рождении ребенка, справка, подтверждающая инвалидность |
| Сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» | Ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ | Удостоверение почетного донора |
| Беременные перед или после отпуска по беременности и родам. По окончании отпуска по уходу за ребенком |
Ст. 260 ТК | Справка о беременности, больничный, выданный в связи с отпуском по беременности и родам |
| Сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет. Льгота действует пока младшему ребенку не исполнится 14 лет* | Ст. 262.2 ТК | Свидетельство о рождении детей |
Продолжение в нашем курсе