Для получения подробностей нажимайте на каждый пункт программы
Мобилизация и воинский учет. Действия кадровика
- Основные изменения в законодательстве по ведению общего воинского учета.
- Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
- Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
- Порядок организации общего воинского учета. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
- Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
– Кто будет мобилизоваться в первую очередь?
– Кто подлежит мобилизации?
– У кого есть отсрочка?
– Что делать если работник получил мобилизационное предписание?
– Как вручить повестку, если работник отсутствует (отпуск, работает дистанционно, уволился).
– Сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
– Отсрочка от мобилизации для сотрудников ИТ, связи, медиа.
- Финансовые обязательства мобилизованных.
- Новая административная ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.
- Уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности.
Повторная мобилизация
Действия работодателя в отношении работников в случае повторной мобилизации
– Особенности вручения повесток разным категориям работников при разных обстоятельствах (отпуск, учеба, дистанционная работа, командировка, вахта, листок нетрудоспособности и т.д.).
– Взаимодействие с военкоматами.
– Оформление трудовых отношений с мобилизованными работниками.
– Действия кадровика в случае «несостоявшейся мобилизации».
– Выплаты, причитающиеся мобилизованному работнику.
-Особенности предоставления отпуска мобилизованным работникам.
-Расторжение трудовых отношений с мобилизованным работником.
– Преимущественное право поступления на работу уволенных мобилизованных работников. Изменения от 19 декабря 2022 года.
Новые правила проверок ГИТ.
– Особенности плана проверок 2023 года.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы. В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.
– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.
Персональные данные.
Уведомление Роскомнадзора. Новые требования.
Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных.
Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
– Актуализация документов по персональным данным.
– Новые формы уведомлений Роскомнадзора!
-Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных
в теме Новые правила проведения медицинских осмотров нужно внести такие изменения:
Закон об электронном документообороте в кадровой службе.
Ведение трудовых книжек по новому Порядку.
Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.
Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.
Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки и сроки выдачи.
Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.
Новая форма СЗВ-ТД.
Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.
Кто будет штрафовать.
Новые правила проведения медицинских осмотров: Психиатрические освидетельствования по новому порядку.
– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем
различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.
Трудовой договор.
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Увольнение.
Что нужно учесть при расторжении трудовых отношений с работниками при приостановке работы или увольнении по сокращению.
Что нужно учесть при сокращении персонала.
Временный перевод к другому работодателю.
Удаленная работа
Особенности и виды дистанционной работы.
Обмен документами.
Прием на работу.
Режим работы и отдыха.
Охрана труда.
Контроль сотрудников.
Временный перевод.
Дисциплинарная ответственность, увольнение.
Заработная плата.
Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты.
Изменение в сроках оплаты отпускных.
Индексация заработной платы.
Повышение МРОТ. Выплаты, которые нужно скорректировать.
Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при сокращении.
Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и компенсационных выплат. Конституционный суд.
Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.
Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации.
Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами с 01.01.2022.
Особенности и виды дистанционной работы.
Обязанность работодателя с 01.01.2022 размещать все вакансии на портале «Работа в России».
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты.
Отпуск.
Как минимизировать документы и нарушения.
Готовимся к составлению графика отпусков. Позиции Роструда.
Новая отчетность по занятости с 2023г.
Особенности заполнения отчета. Нулевые отчеты
Сроки подачи отчета. Ответственность работодателей за неактуальные сведения
Ведение трудовых книжек и их хранение по новому Порядку.
Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.
Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.
Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от
ведения трудовой книжки и сроки выдачи.
Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД.
Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.
Совместители. Новые особенности при увольнении.
Водители.
Ограничения при приеме на работу при наличии судимости с 1 марта 2023 года
Актуальные изменения законодательства на дату проведения мероприятия.
