СВЕЖИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2024 очно 18 сентября дистанционно прямо сейчас
АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ__
________________и Светлана Викторовна Карандашова_________
Изменения в работе кадровика в 2024 сыплются на нас, как из рога изобилия, поэтому чтобы Вы смогли успешно и эффективно действовать в новых условиях, мы подготовили для Вас новейший семинар
«СВЕЖИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2024»
Краткая программа:
- Персональные данные.
– Новые штрафы по персональным данным.
Ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта.
Должностные лица – до 300 тыс. руб.,
Юридические лица – до 700 тыс. руб.
При повторном нарушении – юридические лица – до 1,5 млн. руб.
– Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
– Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!
– Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
– Видеонаблюдение в организации.
- Воинский учет.
– Основные обязанности работодателя.
– Применение административной ответственности в 2024 году.
– Реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года.
– Реестр повесток и ограничения для уклонистов.
– Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506.
- Проверки ГИТ.
– Новые индикаторы риска для основания проведения внеплановых проверок.
– Признаки, по которым будут выявлять нелегальную занятость (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н).
- Прокурорский надзор 2024.
– Основные вопросы проверок прокуратуры по трудовому законодательству.
- Оплата труда.
-Обновление ЛНА, определяющих систему оплаты труда в организации с учетом Решений Конституционного суда.
– Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда №56-П.
– Новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
- Новый Закон о занятости.
– Что изменится в расчете квоты для трудоустройства инвалидов.
– Отчет о вакансиях.
- Отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия.
– Практические вопросы применения ст. 256 ТК РФ.
– Первые разъяснения ЕСФ.
- Запрет на увольнение одинокого родителя с ребенком до 16 лет по инициативе работодателя (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ).
– Спорный статус одинокой матери.
- Иные изменения на дату проведения семинара.
Стоимость участия 5850 – видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видеосеминара, а также обширные материалы в электронном виде прямо сейчас! –
с возможностью посещения очного семинара в сентябре
Только при оплате до 1 июля стоимость 5100!!
NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)
НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!
Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,
Мы всегда на связи с Вами