_____________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ___________
Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Все самые актуальные вопросы ТК: что необходимо знать в 2023» 

А ТОЧНЕЕ БОЛЬШИХ СЕМИНАРА ПО ЦЕНЕ ОДНОГО ТОЛЬКО ДО КОНЦА ЛЕТА!

Программа семинара:

• Новое о Персональных данных.

– Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации
– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.

– Политика обработки персональных данных.
– Положение о персональных данных.
– Назначение ответственного за работу с персональными данными.
– Определение угроз безопасности.
– Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора

Согласие субъектов:
Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на распространение персональных данных.
Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

Уведомления Роскомнадзора:
Уведомление о начале обработки персональных данных.
Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персональных данных
Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.

– Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

Проверки Роскомнадзора.
Виды проверок
Отнесение организации к категории риска.
Применение проверочных листов.
– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

• Новая отчетность по занятости с 2023г.
• Новые правила проверок ГИТ.

– Особенности плана проверок 2023 года.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.
– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

• Ведение трудовых книжек и их хранение по новому Порядку.

Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.  
Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.
Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки и сроки выдачи.
Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.  Форма СЗВ-ТД.
Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.

• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Херсонской, Запорожской области после референдума.

– Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.
– Как оформлять трудовую книжку.
– Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.
– Стаж для пособия по временной нетрудоспособности. 

• Новые правила проведения медицинских осмотров:

Психиатрические освидетельствования по новому порядку.
– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного ТД.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.
  • Совместители. Особенности при увольнении.
  • Водители.
    Ограничения при приеме на работу при наличии судимости с 1 марта 2023

• • Заработная плата.
    Конституционный суд о снижении премии и оплате сверхурочной работы

• • Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами:

Обязанность работодателя размещать все вакансии на портале «Работа в России
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабоч. мест для инвалидов и закрытию квоты
– Новый порядок расчета квот для трудоустройства инвалидов.

• Отпуск.

– Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с сентября 23
– Предоставление ежегодного отпуска внешнему совместителю.
– Как поступать с накопившимися днями отпуска.
Как минимизировать документы и нарушения.
Готовимся к составлению графика отпусков. Позиции Роструда.

Стоимость 5000 – очный семинар в августе 2023 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

При оплате до 15 августа – 4500!!!

ВНИМАНИЕ: Только в период и/или сразу после окончания дистанционного просмотра или посещения очного семинара, Вы имеете возможность, оплатив данный Семинар, получить Весь Видеокурс со всеми Материалами и Удостоверением о повышении квалификации, добавив всего лишь разницу до стоимости курса, то есть всего 5000!!!

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса нет ни в одном учебном центре – это уникальный курс, который читают действующие проверяющие – курс есть только у нас!!!

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

        Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,

                                                                                                           Мы всегда на связи с Вами.