________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ________

Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой

«Все самые важные изменения трудового законодательства:

Что нужно знать кадровику в 2023 и в 2024 году!»

А ТОЧНЕЕ 3 СЕМИНАРА ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ ТОЛЬКО ДО 6 октября

Программа семинара:

• Новое о Персональных данных.

–  Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.

– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.

– Политика обработки персональных данных.

– Положение о персональных данных.

– Назначение ответственного за работу с персональными данными.

– Определение угроз безопасности.

– Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора

• Согласие субъектов:

Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.

Согласие на обработку персональных данных.

Согласие на распространение персональных данных.

Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

• Уведомления Роскомнадзора:

Уведомление о начале обработки персональных данных.

Уведомление в случае изменения или прекращения обработки  персонал.данных.

Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.

• Порядок хранения и уничтожения персональных данных.

– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

• Проверки Роскомнадзора.

Виды проверок

Отнесение организации к категории риска.

Применение проверочных листов.

– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

• Новые правила проверок ГИТ.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

– Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.

– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.

– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.

Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.

– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.

Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).

Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.

Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.

Индикаторы риска и добросовестности работодателя.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.

• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Херсонской, Запорожской области после референдума.

– Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.

– Как оформлять трудовую книжку.

– Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.

– Стаж для пособия по временной нетрудоспособности.

• Новые правила проведения медицинских осмотров:

Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем

различие и как это связано с медицинскими осмотрами.

– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.

– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

Конституционный суд об обоснованности заключения срочного труд.договора

Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.

Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.

Временный перевод к другому работодателю.

• Совместители.

Особенности при увольнении.

• Оплата труда.

Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в труд. договоре

Снижение премии по Постановление КС РФ N32-П.

Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ N25-П.

Индексация заработной платы.       Выдача расчетных листков.

Удержания из заработной платы.

Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.

Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.

Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.

Административная ответственность за нарушения по оплате труда.

• Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 6500 – очный семинар в октябре 2023 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

При оплате до 6 октября – 6000!!!

ВНИМАНИЕ: Только в период и/или сразу после окончания дистанционного просмотра или посещения очного семинара, Вы имеете возможность, оплатив данный Семинар, получить Весь Видеокурс со всеми Материалами и Удостоверением о повышении квалификации, добавив всего лишь разницу до стоимости курса, то есть всего 3500!!!

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса нет ни в одном учебном центре – это уникальный курс, который читают действующие проверяющие – курс есть только у нас!!!

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

        Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,

                                                                                                           Мы всегда на связи с Вами.