_____________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ___________

Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой

«Новейшие изменения трудового законодательства 2022:

что нужно знать кадровику в 2022»

                                                                                                         

Программа семинара:

• Новые правила проверок ГИТ.

– В каких случаях могут проводиться проверки ГИТ в 2022 году.

• Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы

– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.

– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям. Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).

Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.

Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.

Первая практика новых видов проверок ГИТ.

Индикаторы риска и добросовестности работодателя.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов с 01.03.2022.

Практика поверок ГИТ по вопросам, возникшим за период карантина.

Перечень актов, исполнение которых оценивается при трудовых проверках.

 

• Персональные данные.
• Уведомление Роскомнадзора с 1 сентября 2022. Действия работодателя в связи с изменением закона о персональных данных.

– Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных.

– Новое согласие на распространение персональных данных.

– Увеличение штрафов за нарушение законодательства о защите

персональных данных и введение новых санкции — до 500 000 руб.

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.
• Ведение трудовых книжек и их хранение по новому Порядку.

Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.               

Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.

Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки и сроки выдачи.

Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.

Новая форма СЗВ-ТД.

Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.

Кто будет штрафовать.

• Новые правила проведения медицинских осмотров:
• Психиатрическое освидетельствование по новому порядку!

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем
различие и как это связано с медицинскими осмотрами.

– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.

 

• Защита минимального дохода работника от взыскания.

 

• Формы информирования работников о трудовых правах.

 

• Трудовой договор.
• Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.

Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.

• Увольнение.

Что нужно учесть при расторжении трудовых отношений с работниками при приостановке работы или увольнении по сокращению.

Новые правила оформления граждан ЛНР, ДНР, Украины!

• Удаленная работа:

Особенности и виды дистанционной работы.

Обмен документами.

Прием на работу.

Режим работы и отдыха.

Охрана труда.

Контроль сотрудников.

Временный перевод.

Дисциплинарная ответственность, увольнение.

• Заработная плата. 

Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты.

Изменение в сроках оплаты отпускных.

Индексация заработной платы.

Повышение МРОТ. Выплаты, которые нужно скорректировать.

Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при сокращении.

Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и компенсационных выплат.   Конституционный суд.

Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.

Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации.

 

• Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами с 01.01.2022.

Обязанность работодателя с 01.01.2022 размещать все вакансии на портале «Работа в России».

Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.

Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты.

 

• Отпуск. Позиции Роструда по оформлению графика отпусков.

 

• Охрана труда.

Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.

Новый порядок прохождения медицинских осмотров работников, работающих за компьютерами.

Новая административная ответственность за нарушения в охране труда.

Переобучение сотрудников по новым правилам охраны труда.

 

• Гражданская оборона.

Обязанность работодателя.  Обучение работников.

Административная ответственность.

Полномочия Правительства РФ устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году. Новые отчеты.

Новые сроки хранения кадровых документов.

Новые сроки проведения диспансеризации работников.

Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 3800 – очный семинар и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

 

Только в период и/или сразу после окончания дистанционного просмотра или посещения очного семинара, Вы имеете возможность, оплатив данный Семинар, получить Весь Видеокурс со всеми Материалами и Удостоверением о повышении квалификации, добавив всего лишь разницу до стоимости курса, то есть всего 4700!!!

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса нет ни в одном учебном центре – это уникальный курс, который читают действующие проверяющие – курс есть только у нас!!!  

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

А также развернутые материалы по охране труда!

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ! Звоните по телефонам 89118168311, мы всегда на связи с Вами.