_____________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ___________

Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Новейшие изменения трудового законодательства и текущая ситуация в России:
Что нужно знать кадровику в 2023 году!»
А ТОЧНЕЕ 2 БОЛЬШИХ СЕМИНАРА ПО ЦЕНЕ ОДНОГО! 

Программа семинара:

• Мобилизация и воинский учет. Действия кадровика.

– Действия работодателя в отношении работников  в случае повторной мобилизации.
– Особенности вручения повесток разным категориям работников при разных обстоятельствах (отпуск, учеба, дистанционная работа, командировка, вахта, листок нетрудоспособности и т.д.).
– Взаимодействие с военкоматами.
– Оформление трудовых отношений с мобилизованными работниками.
– Действия кадровика в случае «несостоявшейся мобилизации».
– Выплаты, причитающиеся мобилизованному работнику.
– Особенности предоставления отпуска мобилизованным работникам.
-Расторжение  трудовых отношений с мобилизованным работником.
– Преимущественное право поступления на работу уволенных мобилизованных работников. Основные изменения в законодательстве по ведению общего воинского учета.
Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
Порядок организации общего воинского учета. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.

Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

– Кто будет мобилизоваться в первую очередь?
– Кто подлежит мобилизации?
– У кого есть отсрочка?
– Что делать если работник получил мобилизационное предписание?
– Как вручить повестку, если работник отсутствует (отпуск, работает дистанционно, уволился).
– Сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
– Отсрочка от мобилизации для сотрудников ИТ, связи, медиа.

Финансовые обязательства мобилизованных.

Новая административная ответственность работодателей за нарушение
законодательства в области ведения воинского учета. Уголовная и административная ответственность за уклонение от исполнения обязанностей,
предусмотренных законом о воинской службе и воинской обязанности.

• Новая отчетность по занятости с 2023г.

Особенности заполнения отчета. Нулевые отчёты.
Сроки подачи отчета. Ответственность работодателей за неактуальные сведения.

Новые правила проверок ГИТ.
– Особенности плана проверок 2023 года.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.
– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

• Персональные данные.

Уведомление Роскомнадзора. Новые требования.
Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных.
Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
– Актуализация документов по персональным данным.
– Новые формы уведомлений Роскомнадзора!
– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.

• Ведение трудовых книжек и их хранение по новому Порядку.
  Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки.  
  Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.

Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки и сроки выдачи.

Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.  Форма СЗВ-ТД.
Административная ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД.

• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Херсонской, Запорожской области после референдума.

– Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.
– Как оформлять трудовую книжку.
– Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.
– Стаж для пособия по временной нетрудоспособности. 

• Новые правила проведения медицинских осмотров:
  Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.

Временный перевод к другому работодателю.

• Совместители.

Особенности при увольнении.

• Водители.

Ограничения при приеме на работу при наличии судимости с 1 марта 2023

• Заработная плата.

Индексация заработной платы.
Механизмы снижения заработной платы.
Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты.
Изменение в сроках оплаты отпускных.
Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и компенсационных выплат.   Конституционный суд.
Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.
Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации.

• Новый порядок работы с вакансиями и инвалидами:

Обязанность работодателя с 01.01.22 размещать все вакансии на портале «Работа в России
Новый порядок работы с кандидатами от ЦЗН.
Новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и закрытию квоты
– Новый порядок расчета квот для трудоустройства инвалидов.

• Отпуск.

– Изменения в предоставлении отпуска родителям детей инвалидов с 1 сентября 2023 года.
– Предоставление ежегодного отпуска во время простоя.
– Предоставление ежегодного отпуска внешнему совместителю.
– Как поступать с накопившимися днями отпуска.
Как минимизировать документы и нарушения.
Готовимся к составлению графика отпусков. Позиции Роструда.

• Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 5000 – очный семинар 9 июня 2023 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

При оплате до 31 мая – 4500!!!

ВНИМАНИЕ: Только в период и/или сразу после окончания дистанционного просмотра или посещения очного семинара, Вы имеете возможность, оплатив данный Семинар, получить Весь Видеокурс со всеми Материалами и Удостоверением о повышении квалификации, добавив всего лишь разницу до стоимости курса, то есть всего 5000!!!

Это в 7 раз дешевле, чем у всех, при том, что подобного курса нет ни в одном учебном центре – это уникальный курс, который читают действующие проверяющие – курс есть только у нас!!!

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

        Звоните по телефонам +79216458530, 89118168311, 8812310-29-58,

                                                                                                                        мы всегда на связи с Вами.