_______АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ_____
Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Все самые важные изменения трудового законодательства:
Что нужно знать кадровику в 2023 и в 2024 году!»
А ТОЧНЕЕ 3 СЕМИНАРА ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ ТОЛЬКО ДО 6 октября

Программа семинара:

• Новое о Персональных данных.

–  Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации.
– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.
– Политика обработки персональных данных.
– Положение о персональных данных.
– Назначение ответственного за работу с персональными данными.
– Определение угроз безопасности.
– Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора

• Согласие субъектов:

Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на распространение персональных данных.
Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

• Уведомления Роскомнадзора:

Уведомление о начале обработки персональных данных.
Уведомление в случае изменения или прекращения обработки  персонал.данных.
Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.

• Порядок хранения и уничтожения персональных данных.

– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

• Проверки Роскомнадзора.

Виды проверок
Отнесение организации к категории риска.
Применение проверочных листов.
– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. 

• Новые правила проверок ГИТ.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– Штрафы за ошибки в отчете СЗВ-ТД.
– Как повлияли изменения административного законодательства в 2022 году на порядок применения штрафных санкций.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности и какова новая административная ответственность за нарушения ТК.
– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в   информационной системе (онлайн).
Способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы и новый порядок применения проверочных листов.

• Закон об электронном документообороте в кадровой службе.
• Новые правила трудоустройства граждан ЛНР, ДНР, Херсонской, Запорожской области после референдума.

– Порядок оформление на работу граждан присоединенных территорий.
– Как оформлять трудовую книжку.
– Как оценивать документы об образовании, стаже, воинском учете.
– Стаж для пособия по временной нетрудоспособности. 

• Новые правила проведения медицинских осмотров:

Психиатрические освидетельствования по новому порядку.
– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!

Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного труд.договора
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.

• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.

Временный перевод к другому работодателю.

• Совместители.

Особенности при увольнении.

• Оплата труда.

Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в труд. договоре
Снижение премии по Постановление КС РФ N32-П.
Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ N25-П.
Индексация заработной платы.       Выдача расчетных листков.
Удержания из заработной платы.
Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
Административная ответственность за нарушения по оплате труда.

• Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 6500 – очный семинар 6 декабря 2023 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты!

При оплате до 15 ноября – 6000!!!

Семинар-конструктор из любых 3-х тем 4700 рублей

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

        Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,

Мы всегда на связи с Вами.