_________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ_______
Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Все важные изменения трудового законодательства:
Что нужно знать кадровику в 2023 и первой половине 2024!»
А ТОЧНЕЕ 3 СЕМИНАРА ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ
ТОЛЬКО ДО 22 января

Программа семинара:

• Новое о Персональных данных.
• Новые штрафы по персональным данным. Что нужно проверить!
• Ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного
  согласия субъекта. Должностные лица – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.,
  юридические лица – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.
  При повторном нарушении, юридические лица – до 1,5 млн. руб.

Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации

– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.

– Политика обработки персональных данных.

– Положение о персональных данных.

– Назначение ответственного за работу с персональными данными.

– Определение угроз безопасности.

– Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора

• Согласие субъектов:

Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.

Согласие на обработку персональных данных.

Согласие на распространение персональных данных.

Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.

• Уведомления Роскомнадзора:

Уведомление о начале обработки персональных данных.

Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персонал.данных.

Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.

• Порядок хранения и уничтожения персональных данных.

– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.

• Проверки Роскомнадзора. Виды проверок

Отнесение организации к категории риска.     Применение проверочных листов.

– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

• Новые правила проверок ГИТ.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.

Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы.             В каких случаях могут применяться меры административной ответственности

– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.

Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.

Индикаторы риска и добросовестности работодателя.

– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.

Проверочные листы.

• Психиатрические освидетельствования по новому порядку.

– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

• Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!
  Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
  Конституционный суд об обоснованности заключения срочного труд.договора
  Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
  Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.

• Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.
• Совместители.

Особенности при увольнении.

• Новые требования по воинскому учету.

Проверки военных комиссариатов.
Цифровой реестр.
Ответы на запросы военных комиссариатов.
Приём на работу военнообязанных
Карточки граждан, состоящих на воинском учете.
Сверка с документами воинского учёта.
Отчетности в военные комиссариаты.
Новая административная ответственность.

• Оплата труда.

Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в труд. договоре
Снижение премии по Постановление КС РФ N32-П.
Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ N25-П.
Индексация заработной платы.     Выдача расчетных листков.
Удержания из заработной платы.
Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
Административная ответственность за нарушения по оплате труда.

• Конституционный суд о «сгорании отгулов».
• Не допускаем ошибок в графике отпусков 2024 года.
• Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.

Стоимость 7000 – с возможностью посещения очного семинара 2 февраля 2024 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты! При оплате до 29 января стоимость 6500!!

Семинар-конструктор из любых 3-х тем 5400 рублей при оплате до 30 января – 4700! – дистанционно – почти каждая тема – отдельный семинар!

NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)

НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!

        Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,

Мы всегда на связи с Вами.