Тройной семинар “Все изменения 2023 с заходом в 2024 год” за самую низкую цену очно и дистанционно сейчас
_________АКАДЕМИЯ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ_______
Дорогие кадровики и руководители, в это непростое для всех нас время в помощь Вам новый суперактуальный семинар С.В.Карандашовой
«Все важные изменения трудового законодательства:
Что нужно знать кадровику в 2023 и первой половине 2024!»
А ТОЧНЕЕ 3 СЕМИНАРА ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ
ТОЛЬКО ДО 22 января
Программа семинара:
- Новое о Персональных данных.
- Новые штрафы по персональным данным. Что нужно проверить!
- Ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного
согласия субъекта. Должностные лица – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.,
юридические лица – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.
При повторном нарушении, юридические лица – до 1,5 млн. руб.
Понятие субъекта и основные виды субъектов, чьи данные обрабатываются в организации
– Особенности обработки специальной категории персональных данных и биометрических данных.
– Политика обработки персональных данных.
– Положение о персональных данных.
– Назначение ответственного за работу с персональными данными.
– Определение угроз безопасности.
– Обязанности организации по срокам ответов на запросы субъекта и Роскомнадзора
- Согласие субъектов:
Какие данные можно обрабатывать без получения согласия.
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие на распространение персональных данных.
Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
- Уведомления Роскомнадзора:
Уведомление о начале обработки персональных данных.
Уведомление в случае изменения или прекращения обработки персонал.данных.
Уведомление о трансграничной передаче персональных данных.
- Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
– Ответственность за нарушения порядка уничтожения персональных данных.
- Проверки Роскомнадзора. Виды проверок
Отнесение организации к категории риска. Применение проверочных листов.
– Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.
- Новые правила проверок ГИТ.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
– В каких случаях могут применяться меры административной ответственности.
Расширение полномочий ГИТ по вопросам невыплаты заработной платы. В каких случаях могут применяться меры административной ответственности
– Расширенный мониторинг и профилактический визит ГИТ. Чего ожидать работодателям.
Административная ответственность в рамках проверочных мероприятий и обжалование.
Индикаторы риска и добросовестности работодателя.
– Сроки и способы по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы.
Проверочные листы.
- Психиатрические освидетельствования по новому порядку.
– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров: кто, как и где обязан теперь проходить мед.осмотр.
– Новый перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.
- Трудовой договор. Какие документы нам больше не нужны!
Острые вопросы при оформлении дистанционных работников.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного труд.договора
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте. Правомерность требований ГИТ по содержанию трудового договора в части оценки рисков. Судебная практика.
Корректировка дат выплаты заработной платы в связи с изменениями Налогового законодательства.
- Увольнение. Что нужно учесть при сокращении персонала.
- Совместители.
Особенности при увольнении.
- Новые требования по воинскому учету.
Проверки военных комиссариатов.
Цифровой реестр.
Ответы на запросы военных комиссариатов.
Приём на работу военнообязанных
Карточки граждан, состоящих на воинском учете.
Сверка с документами воинского учёта.
Отчетности в военные комиссариаты.
Новая административная ответственность.
- Оплата труда.
Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в труд. договоре
Снижение премии по Постановление КС РФ N32-П.
Оплата сверхурочной работы по Постановлению КС РФ N25-П.
Индексация заработной платы. Выдача расчетных листков.
Удержания из заработной платы.
Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.
Оплата в командировке дней выезда и приезда в выходной.
Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
Административная ответственность за нарушения по оплате труда.
- Конституционный суд о «сгорании отгулов».
- Не допускаем ошибок в графике отпусков 2024 года.
- Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.
Стоимость 7000 – с возможностью посещения очного семинара 2 февраля 2024 и/или видеодоступ к неоднократному просмотру профессионального видео семинара+обширные материалы в электронном виде сразу после оплаты! При оплате до 29 января стоимость 6500!!
Семинар-конструктор из любых 3-х тем 5400 рублей при оплате до 30 января – 4700! – дистанционно – почти каждая тема – отдельный семинар!
NB! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной, и в письменной форме)
НАДЕЕМСЯ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНЫМИ И ПОМОЧЬ В ВАШЕЙ ВАЖНОЙ РАБОТЕ!
Звоните по телефонам 89118168311, 8812310-29-58,
Мы всегда на связи с Вами.